在数字经济转型和疫情的影响下,中国灵活就业群体增大,薪酬亦呈上涨趋势。
近日,中国科技型人力资源服务集团博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布的《博尔捷2022年薪酬报告》显示,2022年中国薪酬预期增长率约为5.28%;数字经济进化,数字化人才薪酬高位运行,复合用工如火如荼,灵活用工群体增大,薪酬亦呈上涨趋势,且高于固定用工薪酬涨幅,预期增长率达7.2%。
疫情使得“共享员工”模式兴起,国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业,企业对用人模式的态度发生了转变,而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升,与此同时,薪酬部分也明显呈上升趋势,这些都成为复合用工的发展动力。

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凝“薪”聚力激活力:湖北局集团进行薪酬分配制度改革
为落实总局“效益提升年”工作部署,进一步建立健全经济效益和劳动生产率紧密挂钩的工资增长机制、与劳动力市场相适应的薪酬制度,湖北局集团聚焦国企改革三年行动,将“三项制度”改革作为重要突破口,对全局薪酬分配管理制度进行完善和修订,使薪酬管理更具向“薪”力。湖北局集团本次薪酬制度调整以充分发挥薪酬的激励导向作用为出发点和落脚点。一是坚持企业发展市场化效益化为导向。发挥市场在资源配置中的决定性作用,逐步实
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“改革、创新、提效” 推动高质量发展
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晋能控股煤业集团泽州天安海天煤业:组织开展全员劳动用工管理和薪酬制度培训
近期,为贯彻落实习近平法治思想,全面推进依法治企,切实增强各级领导干部依规行政和职工依归维权的意识和能力,晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部泽州天安海天煤业组织开展了劳动用工管理和薪酬制度全员培训。
日前,海天煤业结合“三基”工作中的领导干部上讲台要求,依据业务分工进行分片,组织各分管领导深入科室、区队现场宣讲国家、企业有关用工管理和薪酬分配制度,并就职工反映
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中国黄金集团有限公司企业负责人2020年度薪酬情况
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报告:第三季度全国平均招聘薪酬9739元/月
过去一年全国平均薪酬环比增速 智联招聘供图中新网10月11日电 智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)显示,2021年第三季度全国平均招聘薪酬9739元/月,薪酬中位数7501元/月。在全国38个核心城市中,北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月。数据显示,三季度全国平均薪酬9739元/月,环比上涨4.2%,较去年同期8688元/月高12.1%。本季度
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